Газета Vs. Интернет

  1. Когда соискатель звонит вам по объявлению в газете оно лежит у него перед глазами и он это делает осознанно. То есть, он помнит вакансию и может о ней говорить. В интернете он чаще всего ставит галочки перед большим числом вакансий, и нажимает кнопку "отправить всем". После вашего ответа на резюме начинается "а что у вас за вакансия", "а я не помню куда я посылал" и пр.
  2. В кризис на интернет может не быть денег, раньше все с работы могли пользоваться, а сейчас нет. Газета дешевле
  3. Многие снимают жилье и не всегда там есть интернет
  4. Кажущаяся легкость поиска в интернете может обернуться бОльшим количеством пустой работы. Кажется, что резюме много, но они отправлены не только вам, а и всем возможным работодателям. А вас там даже больше, чем в толстых газетах, плюс рекрутеры. И получается, что работодатель к соискателю в очереди, а не наоборот
  5. Газетный соискатель откликается напрямую на вашу вакансию

Тонкая газета Vs. Толстая газета

  1. В тонкой газете ваше объявление всегда ближе к началу
  2. В тонкой газете легче выделится
  3. При одинаковом тираже газет в 20000 экземпляров, в тонкой газете ваше объявление увидит большее количество соискателей, так как соотношение тираж- количество страниц будет в вашу пользу и стоимость рекламного контакта с соискателем в тонкой газете намного дешевле и выгоднее
  4. Разместил кадровую рекламу в тонкой газете - спас дерево

ООО "Медиа-Персонал"
График работы: понедельник-пятница, с 10 до 18 часов
Телефон/факс +7 (812) 329-10-70 (многоканальный)
E-mail: info@hrfair.ru
Адрес: 196105 Санкт-Петербург, ул. Благодатная, 63, корпус 4, литер "А"

карта проезда